Grundsatz. Bewerben bleibt für Bewerber kostenlos, vollständig und ohne Nachteil. Bezahlt wird nur, was Zeit spart. Ein bezahlendes Konto wird beim Betrieb nie bevorzugt angezeigt; der Betrieb sieht nicht einmal, ob jemand zahlt. Firmen veröffentlichen kostenlos; bezahlt werden Sichtbarkeit, Reichweite und Arbeit, die Bululu ihnen abnimmt. Werbetreibende buchen Flächen. Alle Preise unten sind Beispielwerte zum Rechnen, keine Preise; sie legen 3BS und Nomad gemeinsam fest.
Bewerber: kostenlos, mit „Bululu Plus“ für Zeitersparnis
Was Bewerber immer kostenlos bekommen und welche Zusatzhilfen es mit Plus für 30 Tage oder eine einzelne Bewerbung gibt.
| Immer kostenlos | Bululu Plus (Vorschlag) |
|---|---|
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| Angebot | Beispielpreis | Warum so |
|---|---|---|
| Plus für 30 Tage, endet von selbst | 4,99 € einmalig | Wer Arbeit sucht, will kein Abo; die meisten brauchen es für eine Bewerbungsphase. Kein Kündigen nötig. |
| Plus für eine einzelne Bewerbung | 1,99 € | Für alle, die nur für eine Stelle Anschreiben und automatisch angehängte Mappe wollen. Die Mappe selbst zu erstellen, bleibt kostenlos. |
Kosten dahinter: KI-Aufrufe je Mappe und Anschreiben wenige Cent, PDF-Erzeugung auf dem eigenen Server. Bezahlt wird per Karte, Apple Pay, Google Pay oder PayPal über die Bezahlseite von Stripe.
Firmen: kostenlos starten, bezahlen für Sichtbarkeit und Entlastung
Die Stufen für Betriebe: kostenloser Start, Top-Anzeige, Pro-Abo, Bewerberpool und eigene Absprachen für Großkunden.
| Stufe | Inhalt | Beispielpreis |
|---|---|---|
| Start (kostenlos) | Firmenprofil, Anzeigen 30 Tage, Bewerbungen und Postfach, mehrere Nutzer mit Rollen, Übersetzung, Google Jobs, Grundzahlen je Anzeige (Aufrufe, Bewerbungen), Zahl passender Bewerber je Stelle | 0 € |
| Top-Anzeige (je Anzeige) | oben in der Trefferliste und auf der Startseite, hervorgehoben mit Logo, einmal „nach oben holen“ nach 15 Tagen | 49 € je 30 Tage |
| Pro (Abo je Firma) | 3 Top-Anzeigen im Monat inklusive, „Passende Bewerber“ je Stelle mit Profilen und 30 Nachrichten an Bewerber im Monat (Recruiter dürfen, der Admin kann es abschalten), Anzeigentexte mit KI, Stellen-Import per Link oder Datei, Statistik mit Herkunft der Bewerbungen, Firmenprofil mit Bildern und Video, Veröffentlichung auf Social Media | 99 € im Monat oder 990 € im Jahr |
| Bewerberpool (Zusatz) | Vorschläge für alle aktiven Stellen und Suche in allen sichtbaren Profilen, jeweils mit Bezug auf eine eigene aktive Stelle; 100 Nachrichten im Monat; Kontakt nur über das Postfach, Name erst nach Antwort des Bewerbers | 149 € im Monat |
| Großkunden und Vermittler (z. B. COPLA) | Schnittstelle, viele Standorte, eigene Absprachen | nach Vereinbarung |
Werbetreibende
Welche Werbeflächen es gibt, wie sie abgerechnet werden und wie die Buchung zum Livegang abläuft.
| Fläche | Abrechnung | Beispielpreis |
|---|---|---|
| Banner auf Startseite und Trefferliste (Formate aus der Werbeplanung) | je Woche und Fläche, Klicks und Einblendungen im Bericht | ab 150 € je Woche |
| Anzeige zwischen den Treffern (nativ, mit Text) | je Woche | ab 99 € je Woche |
| Platz in der Job-Alarm-Mail | je Versandwoche | ab 79 € je Woche |
Werbekunden haben zum Livegang kein Konto: Sie fragen über „Werbung planen“ an, die Verwaltung bestätigt, Bululu schickt eine Rechnung mit Bezahl-Link; „bezahlt“ setzt die Kampagne auf angenommen (Ablauf in P-5050-ZA, Abschnitt 4).
Was rechtlich dazukommt
Pflichten beim Verkauf an Bewerber und Firmen und welche Rechtstexte dafür geändert werden müssen.
- Bewerber sind Verbraucher: Preise mit Mehrwertsteuer, Knopf „zahlungspflichtig kaufen“, Widerrufsrecht mit der Möglichkeit, es bei sofortiger Nutzung erlöschen zu lassen (ausdrückliche Zustimmung beim Kauf), Bestätigung per Mail. Weil Plus von selbst endet, braucht es keinen Kündigungsknopf; ein späteres Abo bräuchte ihn.
- Firmen und Werbekunden sind Unternehmer: Preise netto, Rechnungen mit allen Pflichtangaben, ab 2027/2028 je nach Umsatz als E-Rechnung.
- Rechtstexte anpassen, wenn es so weit ist: Die Nutzungsbedingungen sagen heute „Wir verlangen von Bewerbern kein Geld“ (§ 2); mit Plus wird daraus „Bewerben ist kostenlos; Plus ist ein freiwilliges Zusatzangebot“. Dazu Preise und Zahlung in AGB und Nutzungsbedingungen, Stripe in Datenschutzerklärung, Vertrag und Verzeichnis. Fällt unter den Hinweis auf anwaltliche Prüfung.
- Fairness: Plus verändert nichts daran, wie eine Bewerbung beim Betrieb ankommt oder einsortiert wird. So steht es auch in den Nutzungsbedingungen, damit niemand den Eindruck hat, man könne sich eine Stelle kaufen.
Technik (kurz)
Bezahlt wird über Stripe, Kartendaten liegen nie bei Bululu, und am Livegang-Stand muss nichts umgebaut werden.
- Bezahlen über Stripe: Karte, SEPA-Lastschrift oder Rechnung; Kartendaten liegen nie bei Bululu.
- Freischaltungen über das vorhandene Paket-Feld je Firma und die Funktions-Schalter (
lebenslaufBaukasten,mappePdf,kiTextesind schon angelegt); für Bewerber kommt ein Feld „Plus bis“ am Konto dazu. - Kein Umbau am Livegang-Stand nötig; geplant wird alles in einer eigenen Karte „Abrechnung“ nach der Entscheidung.
Reihenfolge (Vorschlag)
In welcher Reihenfolge die Bezahlfunktionen nach dem Livegang eingeführt werden, beginnend mit Ihrer Preisentscheidung.
| Schritt | Was | Wann |
|---|---|---|
| 1 | Entscheidung über Preise und Konditionen | vor Paket A1 |
| 2 | Bezahlen für Top-Anzeige und Werbung (wenig Technik, schnell Umsatz) | erster Schritt nach dem Livegang |
| 3 | Bululu Plus mit Mappe und Lebenslauf-Assistent (baut auf dem Lebenslauf-Baukasten aus 2b auf) | mit 2b |
| 4 | Pro-Abo, Vorschläge passender Bewerber und Ansprache durch Betriebe | nach dem Bezahlen |