Bululu geht Anfang Dezember mit allem online, was Bewerber, Betriebe und Sie für den täglichen Betrieb brauchen. Einige Funktionen folgen bis Mitte Dezember, andere planen wir mit Ihnen für die Zeit danach. So startet die Seite pünktlich und stabil.
Zum Livegang Anfang Dezember
Alles, was ab dem ersten Tag für Bewerber, Betriebe und Ihre Verwaltung bereitsteht.
- Alle öffentlichen Seiten: Startseite, Jobsuche mit Umkreis, Stellenanzeigen, Fachbereiche, Unternehmen, Für Arbeitgeber, Ratgeber, Über uns, Kontakt
- Stellen merken und Job-Alarm, auch ohne Konto
- Bewerben mit eigenem Lebenslauf als Datei oder Foto
- Bewerberkonto mit Nachrichten und dem Stand jeder Bewerbung
- Firmenbereich: Registrierung, Firmenprofil, Stellen anlegen und verlängern, Bewerbungen bearbeiten, Konten für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anlegen (Rollen Admin und Recruiter)
- Top-Stellen (Premium) und Werbeflächen mit Werbeanfrage
- Verwaltung für die 3BS GmbH: neue Betriebe und Meldungen prüfen, Anfragen beantworten, Firmen und Nutzer, Inhalte
- Sprachen: Deutsch, Englisch, Türkisch; Stellenanzeigen werden automatisch übersetzt
- Stellen erscheinen bei Google for Jobs
- Die Stellen der COPLA Burg GmbH kommen automatisch aus deren Stellenverwaltung
Bis Mitte Dezember (spätestens 15.12.)
Funktionen, die kurz nach dem Start folgen, und was wir bis dahin für Sie übernehmen.
- Lebenslauf-Baukasten mit Deckblatt, Anschreiben-Vorlage und fertiger Bewerbungsmappe als PDF
- Arabisch als vierte Sprache
- Anbindung an die Bundesagentur für Arbeit, technisch vorbereitet; freigeschaltet wird sie von der Bundesagentur, sobald Ihre Kooperationsvereinbarung vorliegt (der Termin dafür hängt an der Bundesagentur, nicht am 15.12.)
- Textvorschläge für Stellenanzeigen auf Knopfdruck (für Arbeitgeber, abschaltbar)
- Werbekampagnen vollständig in der Verwaltung (Angebot, Motivprüfung, Änderungen); bis dahin übernehmen wir das für Sie
- Ratgeber und Rechtstexte selbst bearbeiten; bis dahin pflegen wir sie für Sie
- Bewerbungen auf Stellen der COPLA Burg GmbH gehen direkt in deren Verwaltung
- Daten importieren und exportieren (zum Beispiel Bewerbungen als Paket, Listen als Excel)
Für die Zeit nach dem Livegang
Ausbaustufen wie Bewerberpool, Newsletter, Statistik und weitere Sprachen, die wir gemeinsam mit Ihnen planen.
- Bewerberpool für die Vermittlung, sobald der Einwilligungstext Ihres Anwalts vorliegt
- Stellen-Import für Betriebe aus Excel, aus ihrem eigenen System oder per Link aus anderen Portalen (Google- oder Meta-Format)
- Statistik für Arbeitgeber
- Newsletter
- Stellen automatisch in Facebook, Instagram, Xing, LinkedIn und TikTok teilen
- Stellen in weitere Jobportale geben, Bewerbungen kommen zurück in Bululu
- Pakete und Abrechnung für Arbeitgeber
- Word-Dateien als Anlage
- Weitere Sprachen: Rumänisch, Polnisch, Ukrainisch, Russisch
- Eigenes Konto für Werbekunden
Bewusst anders als im Gesamtkonzept
Fünf Punkte, die gegenüber dem Gesamtkonzept geändert wurden, jeweils mit Begründung.
- Bewerben mit Konto: Wer sich bewirbt, legt dabei mit wenigen Angaben ein Konto an. So sieht jeder Bewerber den Stand seiner Bewerbung und kann Nachrichten lesen; Betriebe erreichen ihn sicher.
- Französisch und Spanisch kommen nicht zum Start: Sie lohnen sich vor allem bei der Anwerbung im Ausland. Türkisch und Arabisch werden in der Region am häufigsten gesprochen.
- Nachrichten statt Echtzeit-Chat: Bewerber und Betriebe schreiben sich im Postfach von Bululu, auf Wunsch mit Benachrichtigung per E-Mail.
- Erste Stelle neuer Betriebe: Sie ist sofort auf Bululu sichtbar. Bei Google und im Job-Alarm erscheint sie erst, wenn Ihr Team den Betrieb kurz geprüft hat, spätestens am nächsten Werktag. Die Prüfung können Sie abschalten oder für einzelne Betriebe und Premium-Kunden weglassen.
- Stellenanzeigen trennen Pflicht und Wunsch: „Das brauchen Sie“ und freiwillig „Gut, aber nicht nötig“. So bewerben sich auch Menschen, die nicht jeden Punkt erfüllen.